L’immersive Learning : le chaînon manquant entre la théorie et la pratique

On connait les avantages de la réalité virtuelle qui nous transporte instantanément en immersion dans un autre univers à l’aide d’un casque de réalité virtuelle. 

Mais qu’en est-il du Métavers ? 

Cet univers virtuel dans lequel il est possible de se promener sous la forme d’un avatar et de rencontrer d’autres personnes elles-mêmes représentées par un avatar. 

Tous les participants présents à la formation apparaissent dans notre « champ de vision » virtuel ainsi que le formateur. L’interaction est donc largement facilitée avec la sensation d’être réellement réunis. 

Il est souvent compliqué de réunir toutes les configurations et outils liés à un métier

Alors qu’avec la réalité virtuelle on peut recréer toutes les situations, mêmes les plus rares et les plus dangereuses, le tout sans risques et sans danger. 

Ce qui n’est pas possible en formation en présentiel, où l’apprentissage peut rester parfois très théorique. 

L’apprenant plonge au cœur des problématiques

Il vit les situations, reproduit les bons gestes jusqu’à trouver la solution. Il gagne en confiance et travaille sur la mémoire musculaire qui permettra d’obtenir un meilleur taux d’apprentissage. 

Certaines organisations ont misé sur l’immersion totale en VR dans les conditions du terrain et la scénarisation comme Manpower sur la prévention des risques sur les chantiers. Le groupe Ferrero pour la présentation des postes de travail dans ses usines, la SNCF pour la sécurité… 

Des organismes de formation proposent des formations VR clefs en main pour des thématiques simples et des studios de création, comme Hubik, proposent de scénariser votre propre formation immersive.

Lancez-vous et vous verrez  qu’en définitive, si le cerveau doit toujours faire le boulot d’assimilation, il y a de multiples outils pour transmettre de façon plus ludique.